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主管靠着椅子,先默坐了会儿,看着秦乘飞,过了几秒,才缓缓开口道:“既然是你质疑贺晓远的第一到底是怎么评出来的,那我就把贺晓远的评分表拿给你看看。”
秦乘飞看着表,主管径自说着:“你们两个的轮岗成绩评分一样,都是92,在这个分数一样的基础上,人事部这边就参考了你们两个的其他表现。”
主管:“比如小组评分,轮岗期间在组内的表现,平时轮岗时和其他部门接触时的表现,以及其他部门的同事对你们的评价。”
秦乘飞还在看表,主管看着秦乘飞,一语道破:“小秦啊,不谈其他,就谈轮岗表现,你和小贺除了轮岗的作业分数是一样的,其他方面,你没有一样是超过小贺的。”
秦乘飞终于抬眸,主管则始终看着秦乘飞,就像贺晓远不在办公室一样,接着道:“你知道贺晓远在轮岗的一个半月里,人际关系处理得有多好吗?”
“首先,他们组内的气氛非常好,据我们带你们轮岗的人事部同事说,一组气氛之所以能这么好,就是因为贺晓远从一开始轮岗的时候有什么都和其他人分享。他也确实和组里每个人的关系都很好。”
“第二,你们每个轮岗的部门,我们都会去问,问你们的表现,问大家对你们的印象,基本只要提到贺晓远,所有人,是所有人,对他的印象都非常好。”
“三,你还记得之前的岁岁星考核吗,那天考核的气氛是有点紧绷没错,但我和我人事部的同事当时观察你们管培生,发现只有极少的人会在其他人上台的时候也去听其他管培的发言,贺晓远就是其中一个。”
“这代表他当时并不紧张,考核前的准备充足,心理素质也很好,才能有余力去关注其他人的发言。”
“小秦你那个时候在做什么你还记得吗?”
“你在刷手机。”
“你根本不关注现场其他管培生,你太自信了,你有余力,但你不关注,在你眼里,其他人的发言根本不重要。”
“第四,确定分派,同样都是有其他部门的领导过来想要人,你是怎么做的?贺晓远是怎么做的?”
“你怎么做的先不谈,你知道贺晓远怎么做的吗?”
“他拒绝的时候主动找了公关部的吕总聊,吕总事后对他赞不绝口,甚至说如果贺晓远以后在其他部门做的不顺利,公关部的大门会依旧为他敞开,随时欢迎他去公关部。”
贺晓远闻言一愣。
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